근로자의 날, 빨간날이 아니라고요? 유급휴일·주휴수당 지급 기준 총정리!
매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’입니다. 하지만 달력을 보면 빨간날이 아닌 경우가 많아 “근로자의 날은 공휴일이 아닌가요?” “쉬는 날이면 주휴수당도 나오나요?” 같은 질문들이 자주 나오죠. 오늘은 근로자의 날이 공휴일인지, 유급휴일로 임금은 어떻게 처리되는지, 주휴수당은 지급되는지 등 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리해드립니다.
✅ 근로자의 날, 공휴일일까?
많은 분들이 근로자의 날 = 빨간날 = 공휴일이라고 생각하시지만, 엄밀히 말하면 그렇지 않습니다.
🔸 **근로자의 날은 ‘법정 공휴일’이 아니라 ‘법정 유급휴일’입니다.
공휴일은 관공서의 휴일에 관한 규정에 따라 정해진 날로, 정부가 국민 전체를 대상으로 지정한 휴일입니다. 예를 들어 설날, 추석, 현충일 등이 이에 해당하죠. 반면 근로자의 날은 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일로, 근로자에게만 적용되는 휴일입니다. 따라서 공무원, 교직원 등 근로기준법이 적용되지 않는 직종은 해당되지 않습니다.
📌 근로자의 날에 출근하면 어떻게 되나요?
근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 출근하지 않아도 1일분 임금이 지급되어야 합니다.
그런데 회사가 출근을 요구했다면? 이 경우는 휴일 근로에 해당하므로 추가 수당을 받을 수 있습니다.
💸 수당 지급 기준은?
| 월급제 | 월급에 포함되어 있어 별도 없음 (단, 출근 시 1.5배 가산) |
| 시급제 | 휴일근로 시 통상임금의 2.5배 지급 |
| 5인 미만 사업장 | 가산수당 지급 의무 없음 (통상임금만 지급 가능) |
📌 사업장 규모와 계약 형태에 따라 다르니, 본인의 근로계약서를 반드시 확인하세요.
🧾 주휴수당은 어떻게 되나요?
주휴수당은 근로자의 날과 별개로 적용되지만, 근로자의 날이 유급휴일이기 때문에 주휴수당 산정에도 포함될 수 있습니다.
주휴수당 지급 요건
- 주 15시간 이상 근무
- 소정 근로일 개근
근로자의 날이 소정근로일(계약상 일해야 할 날)이라면 휴무하더라도 출근한 것으로 간주되어 주휴수당 산정에 포함됩니다. 즉, 주휴수당을 받을 수 있는 조건을 채우는 데 도움이 됩니다.
🧑💼 단시간 근로자, 알바생도 받을 수 있나요?
네, 받을 수 있습니다.
아르바이트나 단시간 근로자도 주 15시간 이상 일하고 근무일을 개근했다면 근로자의 날 유급휴일, 주휴수당 모두 지급 대상입니다.
단, 프리랜서나 플랫폼 노동자, 특수고용직(예: 배달기사, 대리운전) 등은 근로자가 아닌 ‘사업자’로 분류되므로, 해당되지 않을 수 있습니다. 계약서상 근로자 여부를 꼭 확인하세요.
🏫 공공기관, 어린이집, 학교는 근무하나요?
- 공무원, 교직원: 공휴일이 아니기 때문에 출근하는 경우 많음
- 어린이집: 대부분 휴무, 일부 긴급보육 운영
- 학교: 학교장 재량으로 휴업 지정 가능
📢 마무리 요약
- 근로자의 날은 빨간날(공휴일)이 아닌 유급휴일
- 민간기업 근로자는 무조건 하루치 임금 보장
- 출근 시 휴일근로 수당 추가 지급
- 주휴수당 요건 충족 시 함께 지급
- 5인 미만 사업장은 가산수당 의무 없음
- 프리랜서/특고직은 지급 대상 아님
📌 놓치면 손해! 근로자의 날 수당 제대로 챙기세요
내가 해당되는지 애매하다면, 근로계약서와 주간 근무시간부터 다시 확인해보세요.
더 궁금한 점이 있다면 고용노동부 고객센터(1350)나 근로복지공단에 문의하시는 것도 좋습니다.
